近年来，大学生就业已成为社会关注的焦点。为了进一步加强高校毕业生就业，拓宽高校毕业生就业渠道，帮助高校毕业生顺利就业，昭品12月8日在全国招收了56所高校，并举办了21届全国100强用人单位数字驾车活动。本次研讨会将探讨新雇主经济的创新精神，分析该行业的就业形势和校园招聘的未来发展趋势。昭品将以精益求精的精神，运用更多的创新技术，整合社会资源，更好地为大学生服务，给予他们更全面的就业指导。

根据教育部最新公布的数据，2017年高校毕业生人数高达795万人，比2016年多30万人，预计2018年将达到820万人，年增长趋势使高校毕业生就业形势更加严峻。调查显示，72.6%的大学生选择直接就业，27.4%的大学生愿意继续深造。为了缓解大学生的就业压力，招生直联和校企联盟，共同突破就业旺季。2018年，为大学生创造就业机会。会上，智联大学校园与海外业务部首席执行长与来宾分享了最新数据。截至2017年10月，共有22632家企业入校，举办讲座123397次，比上年增长39.5%。这给大学生更多的光。

目前，人才是中国经济发展的有力引擎，特别是在蓬勃发展的IT、金融、汽车和房地产行业。从2017年前三季度起，这四个行业的招聘需求与去年同南昌KTV招聘期相比显著增加。会上，各界嘉宾就各自行业人才需求及校园招聘发展趋势作了精彩的演讲，希望通过企业自身的努力，创造更好的用人单位品牌。

微软大中华区招聘总监王娇（音译）是IT行业的代表，他说在线人才不应该停留在简单的招聘水平，而应该与学校深入合作。10年前，微软与全国10所顶尖大学建立了一个联合实验室。通过这种联合教学，培养未来的创新型人才。招商银行人力资源部助理总经理齐向宇指出，解决人力资源问题有赖于技术进步，招商银行正在向财务转型。财务技术，创建独立的学校招聘品牌，利用RPA技术筛选简历，招聘学生不能依赖无止境的加薪，更注重公司平台和企业文化的建设。布林说，作为一家充满活力的企业，吉利始终坚持清晰思考能为学生创造什么的原则，并建议学生先选择行业，然后选择工作，最后选择企业，只有这样，学生才能找到最适合的，阳光城市集团副总裁Rao Jun认为，企业应该配备双导师，一个是专业导师，另一个是专业导师，如阳光城的光之子计划，为学生引导F。职业生涯发展。

同时，四川大学、吉林大学、大连理工大学、西安交通大学的相关就业领导也讨论了四大产业和企业的招生问题。5、学校要帮助学生及时调整心态，认清自己的定位，不断加强复合型人才的培养，引导学生找到真正符合自身价值观的工作。d 2017年获四项大奖，最具示范性、最佳生源奖、最具创新性和最受欢迎奖，以感谢各大学为领导大学生就业创业工作做出的贡献。

在即将到来的2018年，当大学生就业更加困难时，昭平希望与大学、企业共同努力，促进大学生就业，为他们在职场上取得成功打开第一扇门。