根据一家中国人力资源服务网站的报告，自2月份开始传统的求职季节以来，已有1万多名公务员向潜在雇主提交了简历。这个数字比2014年同期增长了30%以上。

经南都记者查阅，这组数据来自招平3月底发布的《2015年春季人才流动分析报告》。

根据这份报告，基于Zhilian招聘网站的大数据的提取和分析，掀起了一股新的公务员跳槽热。在2月25日至次年的三个星期内，全国共有10000多名公务员和公共机构通过网站提交了简历，比2014的同期增长了34%，是跨境跳槽中最活跃的群体。

该报告分析了该集团的求职意向，指出政府和公共部门员工最热门的工作领域是房地产、建筑材料、工程、互联网、电子商务、基金、证券、期货、投资行业。这三大行业的工资水平在各个行业中名列前茅。报告得出结论，房地产、金融等行业受到政策的严重影响，这些行业迫切需要一些熟悉政府工作流程的人。系统和政策，了解政策，并与政府顺利沟通。

智联招聘的高级职业顾问黄若山（音译）也向南都解释说，由于跳槽热潮以前并不明显，公务员队伍在很多年的报告中都没有特别关注公务员队伍。发现这波公务员跳槽热潮与反腐败有一定的相关性，毕竟有些特殊待遇被削减了，但具体相关程度我们还没来得及做这次调查。跳槽与个人潜能和晋升渠道有关。

中国的公务员是一个精英群体，他们在学校里学习成绩优异，而且大多数都是称职的。但在制度内，很多人都觉得这种潜力受到了影响。黄若山说，一些公务员认为，因为企业有了更清晰的绩效考核，只要他们做得好，个人发挥潜力的空间就更大，晋升渠道也更大。更显而易见的是，就业机会很多，相比于市场上福利待遇较好的职位，一些公务员西宁KTV招聘也会做出个人选择。

公务员对求职者的吸引力减弱的另一个迹象是，近年来，申请公务员的人数逐年减少。例如，在2010年国家公务员考试中，大约150万人竞争不到16000个职位。但是，到了2014，超过140万人参加了大约20000个职位空缺。

然而，许多市委书记和市长对跳槽和辞职一事表示了较为谨慎的态度。在今年的两届会议上，四川省一位市长承认，公务员离职人数在过去确实有所增加。一年，但是否有一个趋势尚待观察。