深圳KTV招聘 经常有全媒体新闻从市统计局第三季度的企业招聘调查中得知，招聘困难依然存在。目前，网络招聘已经成为招聘的主流形式。

统计部门调查了488家企业，其中48%是规模以上工业企业。我市企业在第三季度的运营和盈利能力相对稳定，195631名员工被调查，平均单位规模400名员工，与t.前一季度基本持平，企业职工人数保持相对稳定。

根据调查，第三季度长期旷工占4.91%，而短期和暂时旷工占31.9%。看看子行业：住宿和餐饮业更严重的就业短缺，超过70%的企业，尤其是短期、短期、短期、长期缺勤。目前就业短缺达到60%，其次是制造业，44.5%；房地产企业就业需求减弱，差距最小，企业缺位仅占7.1%，这主要是由于今年全市住房用地不足。开发和完成现有项目。

从就业短缺类型来看，不同行业员工缺失类型也存在差异，制造企业最缺乏技术工人，企业缺失率达到63.4%，其次是专业技术人员，差距为25%。7.同一劳动密集型行业的住宿餐饮业最缺乏的是普通员工和熟练操作人员，分别占56.5%和30.4%，相比之下，对专业技术要求较高的租赁和营业服务企业占56.5%和30.4%。而就业门槛稍高，最缺的专业技术人员为42.8%，远远超过管理人员、熟练操作人员和普通员工。

求职者供需错位现象持续存在，32.2%的被调查企业存在招聘困难，求职者缺乏经验和技能与高薪要求之间的矛盾是导致招聘困难的重要原因。调查显示，75.8%的企业认为求职者具有较高的薪酬要求，58.6%和37.6%的企业认为求职者缺乏经验、技能和专业知识。

随着大数据时代的到来和新一代就业群体的进入，在线招聘正发挥着越来越重要的作用。招聘广告分别占招聘总数的57.4%、59.1%和54.0%,劳动和社会保障机构及中介机构的传统招聘比例分别为35.8%和31.8%。

随着人口老龄化的加剧和城市供给侧改革的推进，低成本劳动力供给的时代逐渐远离，随之而来的是优质劳动力短缺和普遍劳动力闲置并存。劳动力成本的增加，64.3%的被调查企业增加了劳动力成本。其中，41.4%的企业的工资增长幅度小于5%，21.5%的企业的工资增长幅度在5%-10%之间。

统计部门提出，作为生产力三要素之一的劳动要素供需矛盾在供方改革的进程中将越来越突出，如何优化劳动力配置，引导和培育高素质劳动力与当地产业结构相匹配的优质劳动力供给市场已成为与产业转型升级同等重要的问题。(屠献平)